人力资源管理专业| 主要

授予学位:理学学士

人力资源管理专业旨在让学生深入接触人力资源管理和组织行为学的特定领域，而不是更广泛的商业领域 政府主要. 该计划建立在商业课程的基础上，并设有一系列以监督为重点的课程, 领导与变革管理, 人力资源 管理，劳动关系和人类行为的动态 组织. 该项目还为研究生入学提供了很好的准备. 鼓励学生利用实习计划，以便在毕业前获得实际的工作经验.

专业要求

学生须修52个学期学分，包括:

• 会计原理I (3 SH)

• 会计原则II (3 SH)

• BA 400高级讲座(4 SH)

• CI 341管理信息系统(3 SH)

• EC 201宏观经济学原理(3 SH)

• EC 202微观经济学原理(3 SH)

• fn320公司财务(3 SH)

• CJ 315商业法I (3 SH)

• MK 203市场营销原理(3 SH)

• 管理学概论(3 SH)

• mn215商业统计(3 SH)

• mn312人力资源管理(3本科)

• mn315监督与领导(3 SH)

• 组织行为学(3 SH)

人力资源1组

以下九个学期学分:

• BA 324国际商务(3 SH)

• cm303面试(3 SH)

• 工作世界中的个人效能(3学分)

• mn302培训及发展(3 SH)

• mn410劳资关系(3sh)

• 管理学实习(MN 250/350)

毕业准备

课程结合了教育经验，旨在通过密集使用合作项目，加速今天的学生到明天的商业领袖的发展, 案例研究和实习. 商学院提供的所有课程都为研究生阶段的进一步学习提供了良好的准备.

实习

各种领域的实习使学生能够整合和应用他们所学的知识，同时为潜在的职业机会打开大门. 我们非常注重学生的个人, 智力和专业发展, 伊利湖学院为学生提供了一个真正弥合学习和实践之间差距的机会. 雇主们认识到，伊利湖学院的商学院毕业生已经准备好开始工作, 具有较强的分析和沟通能力, 一个实际的, 具有团队合作精神，在工作中注重可靠性和个人主动性.